为提升现有学术人员的专业性，打造具有哈尔滨365速发国际医药贸易有限公司特色性的一流学术团队，同时根据《市场活动聚焦调整方案》的内容，结合副总裁工作要求，人力资源部协助市场部于8月4日组织开展为期10天的办事处经理助理岗位定级评价及召回培训工作，即针对“岗位定级评价”和“专业系统培训”两方面内容开展。
培训伊始，医贸公司市场总监郑孝峰就现有学术类型进行了全面的阐述，并指出学术工作存在的机会与挑战，用自身的专业性与业务洞察的前瞻性对参训人员做出了导向性的交流，并对参训人员给予高度期望。
培训期间，市场部围绕市场聚焦方案、市场执行方案进行了深度解读，并根据要求部署相关工作，使每名参训人员充分了解此次培训的目的与意义，统一上下工作思路，为打造一流学术团队奠定了坚实的基础。
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